"Bolsa de Empleo Municipal” (BEM)
del Municipio de Querétaro

Políticas y condiciones de uso

Los servicios que proporciona la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM) están sujetos al cumplimiento de las presentes Políticas y Condiciones de uso por parte de los usuarios. Las empresas y solicitantes de empleo aceptan en forma voluntaria y sin ninguna reserva estar de acuerdo con las mismas, y en caso contrario, tienen derecho a no aceptar su uso y los servicios que la página proporciona.

El Servicio de Bolsa de Empleo que otorga el Municipio de Querétaro, no garantiza el cumplimiento de las expectativas de las partes, sino únicamente establece un medio de enlace entre ellos, resultado responsables de los compromisos que se generen únicamente entre el solicitante y el empleador, por lo que el municipio no queda sujeto a ninguna obligación o responsabilidad que no sea únicamente en cuanto a la administración de la Bolsa de Empleo Municipal.

Queda absolutamente prohibida la utilización de los contenidos, logotipos y formatos de registro que utiliza la Bolsa de Empleo Municipal, salvo que el Municipio de Querétaro lo autoricen en forma explícita y por escrito.

Los servicios que proporciona la Bolsa de Empleo Municipal (BEM) a las empresas del país y a los buscadores de empleo son enteramente gratuitos.

Para poder hacer uso del (BEM) es requisito leer, comprender y aceptar, a través de la aceptación de este documento, lo siguiente:

  1. El aviso legal del portal
  2. El aviso de privacidad referente a la protección de datos personales en posesión de terceros del portal
  3. Las políticas establecidas a continuación:
    1. Sobre el acceso a Bolsa de Empleo Municipal (BEM) en línea

De la sección de “vacantes”:

I.1 Para la utilización de los servicios que ofrece la Bolsa de Empleo Municipal (BEM), es necesario que las Empresas estén registradas y aceptadas en el sitio. A partir de ese momento, la empresa será la única responsable de su clave y el uso correcto que se le dé a la misma para los fines que están especificados. Es importante que el empleador proteja su clave, ya que si terceras personas hacen mal uso de la Bolsa de Empleo Municipal (BEM) usando su misma clave, corre el riesgo de perder acceso al sitio y las implicaciones que ocasione.

I.2 Serán autorizadas todas aquellas empresas cuya información esté debidamente cumplimentada y que publiquen ofertas de trabajo debidamente sustentadas y reales, que cumplan con lo establecido en las presentes Políticas y Condiciones de uso.

I.3 El contacto deberá proporcionar una cuenta de correo electrónico empresarial o institucional preferentemente.

I.4 Se debe de solicitar una cuenta de acceso por cada contacto de empresa, la cual no se puede compartir con terceros. La Empresa será responsable del uso que se le dé a la misma.

I.5 La Empresa o el responsable de la misma, se compromete a avisar a través del correo electrónico cuando alguno de sus contactos deje de laborar en la empresa para que la cuenta sea inactivada.

I.6 El usuario deberá responder, encuestas de retroalimentación sobre los servicios de la Bolsa de Empleo que pueden ser solicitadas en línea.

I.7 Para un mejor manejo y control de cada una de las vacantes que la empresa den de alta en el sitio, el sistema electrónico de la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM) asignará de forma automática un número de folio a cada una.

I.8 Es obligación de las empresas proporcionar en forma clara y veraz la información de las vacantes de empleo que ingrese a la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM) conforme al formato de registro correspondiente.

I.9 1.9 Las vacantes de empleo que se ofrezcan a través de la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), deben estar debidamente respaldadas por contratos legalmente válidos y vigentes conforme a la normatividad aplicable, lo que garantice un empleo digno para el buscador de empleo, lo cual no implica ninguna responsabilidad para el Municipio de Querétaro.

I.10 Queda estrictamente prohibido publicar vacantes que:

    1. Soliciten dinero como parte del proceso de reclutamiento.

    2. Contengan información ofensiva.

    3. Busquen inversionistas.

    4. En lugar de ofertar un trabajo se utilice el sistema que promueva la venta de productos o servicios.

    5. e. Promuevan la discriminación de candidatos a través de especificar la edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.

    6. f. Fomenten el uso no adecuado del sistema de Bolsa de Trabajo solicitando a los candidatos que no apliquen a través de dicho medio

    7. las que están relacionadas con el entretenimiento de adultos, ocio nocturno o contenido pornográfico

    8. Las que contraten personal solamente con pago por comisión o cambaceo.

En caso de no cumplir con alguna de las condiciones de los puntos anteriores, se notificará al contacto que publicó la vacante para que sea corregida, teniendo un plazo de 24 hrs. hábiles para hacerlo; si la información no es corregida, la vacante será inactivada. Al presentarse un tercer incumplimiento de las políticas en la publicación de vacantes, la empresa será boletinada y se cancelarán los accesos de todos los contactos registrados.

I.11 Así mismo, no están permitidas y no serán autorizadas en la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), las vacantes de empleo que pertenezcan a empresas con nombre irreal o genérico o que demeriten la calidad de la información que ofrece el sitio, o que ofrezcan información confusa o incompleta, a criterio del Municipio de Querétaro.

I.12 Tampoco están permitidas y no serán autorizadas los requerimientos de personas para el servicio de casa-habitación.

I.13 En las ofertas de trabajo se debe incluir toda la información requerida de manera clara y concisa. Las empresas que se registren en el sitio dan su cabal consentimiento para que la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), proporcione sus datos a los solicitantes de empleo que estén interesados en postularse para las vacantes que ofrezcan.

I.14 Las empresas se comprometen a realizar su selección de personal en el Estado de Querétaro, preferentemente en el Municipio de Querétaro. Queda prohibido solicitar a los buscadores de empleo que se trasladen a otra Entidad.

I.15 La publicación de las vacantes en el Sistema de Bolsa de Empleo Municipal, será por un periodo de 45 días naturales, una vez transcurrido este periodo será dada de baja de manera automática, por lo que la Empresa deberá de volver a solicitar la publicación de la misma en su caso.

I.16 La Empresa se compromete a proporcionar la información de las personas colocadas el día 28 de cada mes, o si ocurre antes de este periodo. De no recibirse dicha información el sistema bloqueara a dicha empresa y no podrá volver a publicar vacantes hasta que no proporcione la misma.

    1. Sobre la confidencialidad de la información:

II.1 La información obtenida de buscadores de empleo que le sea proporcionada, será utilizada exclusivamente para procesos de reclutamiento dentro de la empresa, por lo tanto se compromete a no darle otro uso ni transferirla a otras personas ajenas a estos procesos; es por lo que las partes que intervienen respetaran en todo momento el carácter de confidencialidad de la información, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 fracción XIII inciso a), 15, 111 y demás aplicables de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Querétaro, en relación con el 43, 44 y 45 del Código Civil del Estado de Querétaro.

Es importante señalar que el derecho de acceso a la información consagra como regla general que toda la información que se encuentre en poder de la autoridad es pública, sin embargo, el texto constitucional reconoce ciertos principios y derechos fundamentales que operan como excepciones a la regla general, dando lugar a que la información pueda reservarse o considerarse confidencial en ciertos supuestos que, siguiendo los lineamientos constitucionales deben estar previstos en la ley, debiéndose velar por la protección de datos personales, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 6 apartado A fracciones I y VIII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

    1. Sobre la participación o solicitud de eventos y entrevistas de registrados en la Bolsa de Empleo Municipal (BEM):

III.1 Solicitar el servicio de cualquier evento o entrevista con 2 semanas de anticipación

III.2 Cubrir con los gastos correspondientes en caso de que se requiera.

III.3 Cumplir con los requisitos propios de cada evento o entrevista, evitando dejar precedentes negativos.

III.4 En caso de cancelación, la empresa deberá avisar oportunamente y asumir la responsabilidad de proporcionar los datos del contacto a las personas inscritas en el evento en el que iba a participar.

III.5 Cualquier incumplimiento a las políticas podría ser causa de suspensión a los servicios de la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), de forma temporal o permanente de acuerdo a la disposición del Departamento de Fomento al Empleo.

III.6 Estas políticas pueden ser modificadas por el Departamento de Fomento al Empleo, siempre buscando el beneficio de los usuarios, y en cuyo caso se deberá dar aceptación de las nuevas políticas.

III.7 El Departamento de Fomento al Empleo, se reserva el acceso a las empresas y sus contactos para utilizar los servicios del sistema de Bolsa de Empleo.

III.8 El Departamento de Fomento al Empleo, se reserva el derecho de negar la publicación de vacantes que no cumplan con los requisitos previamente establecidos.

IV. De la sección "Solicitudes de empleo"

IV.1 La Dirección de Desarrollo Económico conjuntamente con la Dirección de Sistemas, no son responsables por el uso de información que se registre en la Bolsa de Empleo Municipal, así como cualquier prejuicio originado al usuario por el uso de la misma. La Dirección de Desarrollo Económico conjuntamente con la Dirección de Sistemas señalarán con claridad las fuentes de información y los criterios de confiabilidad que se hubieran tomado en cuenta para la incorporación de la información sobre las vacantes de empleo, por lo que en ningún caso será responsable por los juicios de valor o las interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la información publicada, así como por cualquier prejuicio o reclamo de cualquier índole que pudiera ser imputable al uso de información.

IV.2. La Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo conjuntamente con la Dirección de Sistemas se reservarán el derecho de suspender el servicio a todos aquellos usuarios que no cumplan con estas Políticas y Condiciones de Uso.

IV.3. El Departamento de Fomento al Empleo, se reserva el derecho de modificar y actualizar las presentes Políticas y Condiciones de Uso en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso o notificación a los usuarios, entendiéndose que las mismas son aceptadas si se utilizan los servicios que ofrece el sitio.

IV.4. Es compromiso de los solicitantes de empleo garantizar en todo lo posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil laboral que ingresen a la Bolsa de Empleo del Municipio a través del formato establecido para ello.

IV.5. Para mayor seguridad de los solicitantes de empleo, únicamente empresas que previamente se hayan registrado en la Bolsa de Empleo Municipal, podrán acceder a sus datos personales y perfil laboral.

IV.6. En caso de que los solicitantes de empleo no cuenten con acceso a internet en forma personal, podrán acudir a las oficinas de la Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo y/o a las siete Delegaciones Municipales donde se les proporcionaran las vacantes de acuerdo a su perfil.

IV.7.Es compromiso de todos los solicitantes de empleo que hagan uso de los servicios que proporciona la Bolsa de Empleo Municipal, que la información que se obtenga del sitio se utilice únicamente para los propósitos de búsqueda de empleo.

IV.8. La Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo no es responsable de la veracidad de la información sobre ofertas de empleo que se difunda, ni de los resultados de contacto entre los empleadores y los buscadores de trabajo. En tal sentido, la Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo no es responsable de los conflictos laborales, personales, legales y de cualquier otra índole que se susciten entre empleador y buscador de trabajo derivados del contacto que motive la publicación de las ofertas de empleo en las bolsas de trabajo que colaboran en la página de Bolsa de Empleo.

IV.9. El perfil laboral de los solicitantes de empleo que se registren en la Bolsa de Empleo Municipal tendrá una vigencia de 90 días naturales posteriores a la última fecha de actualización. En caso de cumplirse con este periodo de vigencia, el perfil del solicitante ya no estará disponible en el sitio y será obligación del solicitante volver a dar de alta su perfil laboral si desea hacer uso de los servicios de la página de Bolsa de Empleo.

IV.10 La Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo y la Bolsa de Empleo Municipal se reservan el derecho de dar de baja definitivamente en cualquier momento y sin previo aviso, a los solicitantes de empleo que no cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.