Los servicios que proporciona la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM)
están sujetos al cumplimiento de las presentes Políticas y Condiciones de
uso por parte de los usuarios. Las empresas y solicitantes de empleo aceptan
en forma voluntaria y sin ninguna reserva estar de acuerdo con las mismas,
y en caso contrario, tienen derecho a no aceptar su uso y los servicios
que la página proporciona
El Servicio de Bolsa de Empleo que otorga el Municipio de Querétaro, no garantiza
el cumplimiento de las expectativas de las partes, sino únicamente establece un
medio de enlace entre ellos, por lo que el municipio no queda sujeto a ninguna
obligación o responsabilidad que no sea únicamente en cuanto a la administración
de la Bolsa de Empleo Municipal.
Queda absolutamente prohibida la utilización de los contenidos, logotipos y formatos
de registro que utiliza la Bolsa de Empleo Municipal, salvo que el Municipio de
Querétaro lo autoricen en forma explícita y por escrito.
Los servicios que proporciona la Bolsa de Empleo Municipal (BEM), están dirigidos
preferentemente a las empresas y a los buscadores de empleo del Municipio de
Querétaro y son enteramente gratuitos.
Para poder hacer uso del (BEM) es requisito leer, comprender y aceptar, a través
de la aceptación de este documento, lo siguiente:
- El aviso legal del portal
- El aviso de privacidad referente
a la protección de datos
personales en posesión de terceros del portal
- Las políticas establecidas a continuación:
-
Sobre el acceso a Bolsa de Empleo Municipal (BEM) en
línea
De la sección de “vacantes”:
I.1 Para la utilización de los servicios que ofrece la Bolsa de
Empleo Municipal (BEM), es necesario que las Empresas estén registradas y aceptadas
en el sitio. A partir de ese momento, la empresa será la única responsable de su
clave y el uso correcto que se le dé a la misma para los fines que están especificados.
Es importante que el empleador proteja su clave, ya que si terceras personas hacen mal
uso de la Bolsa de Empleo Municipal (BEM) usando su clave, corre el riesgo de perder
acceso al sitio y las implicaciones que ocasione.
I.2 Serán autorizadas todas aquellas empresas cuya información
esté debidamente cumplimentada y que publiquen ofertas de trabajo debidamente
sustentadas y reales, que cumplan con lo establecido en las presentes Políticas
y Condiciones de uso.
El contacto deberá proporcionar una cuenta de correo electrónico empresarial o
institucional preferentemente.
I.4 Se debe de solicitar una cuenta de acceso por cada contacto de
empresa, la cual no se puede compartir con terceros. La Empresa será responsable
del uso que se le dé a la misma
I.5 La Empresa o el responsable de la misma, se compromete a avisar a
través del correo electrónico cuando alguno de sus contactos deje de laborar en la
empresa para que la cuenta sea inactivada
I.6 El usuario deberá responder, encuestas de retroalimentación sobre
los servicios de la Bolsa de Empleo que pueden ser solicitadas en línea.
I.7 Para un mejor manejo y control de cada una de las vacantes
que la empresa den de alta en el sitio, el sistema electrónico de la “Bolsa de
Empleo Municipal” (BEM) asignará de forma automática un número de folio a cada una.
Es obligación de las empresas proporcionar en forma clara y veraz la
información de las vacantes de empleo que ingrese a la “Bolsa de Empleo Municipal”
(BEM) conforme al formato de registro correspondiente
I.9 Las vacantes de empleo que se ofrezcan a través de la
“Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), deben estar debidamente respaldadas por contratos
legalmente válidos y vigentes conforme a la normatividad aplicable, lo que garantice
un empleo digno para el buscador de empleo, lo cual no implica ninguna
responsabilidad para el Municipio de Querétaro.
I.10 Queda estrictamente prohibido publicar vacantes que:
-
Soliciten dinero como parte del proceso de
reclutamiento.
-
Contengan información ofensiva.
-
Busquen inversionistas.
-
En lugar de ofertar un trabajo se utilice el sistema que
promueva
la venta de productos o servicios.
-
e. Promuevan la discriminación de candidatos a través de
especificar la edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación
sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias
religiosas, doctrina política o discapacidad.
-
f. Fomenten el uso no adecuado del sistema de Bolsa de
Trabajo solicitando a los candidatos que no apliquen a través de dicho
medio
-
las que están relacionadas con el entretenimiento de
adultos,
ocio nocturno o contenido pornográfico
-
Las que contraten personal solamente con pago por
comisión o cambaceo.
En caso de no cumplir con alguna de las condiciones
de los puntos anteriores, se notificará al contacto que publicó la vacante para
que sea corregida, teniendo un plazo de 24 hrs. hábiles para hacerlo; si la
información no es corregida, la vacante será inactivada. Al presentarse un tercer
incumplimiento de las políticas en la publicación de vacantes,
la empresa será boletinada y se cancelarán los accesos de todos los contactos
registrados.
I.11 Así mismo, no están permitidas y no serán autorizadas en
la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), las vacantes de empleo que pertenezcan a
empresas con nombre irreal o genérico o que demeriten la calidad de la
información que ofrece el sitio, o que ofrezcan información confusa o incompleta,
a criterio del Municipio de Querétaro.
I.12 Tampoco están permitidas y no serán autorizadas los
requerimientos de personas para el servicio de casa-habitación.
I.13 En las ofertas de trabajo se debe incluir toda la
información requerida de manera clara y concisa. Las empresas que se
registren en el sitio dan su cabal consentimiento para que la “Bolsa de
Empleo Municipal” (BEM), proporcione sus datos a los solicitantes de empleo
que estén interesados en postularse para las vacantes que ofrezcan.
I.14 Las empresas se comprometen a realizar su selección de
personal en el Estado de Querétaro, preferentemente en el Municipio de Querétaro.
Queda prohibido solicitar a los buscadores de empleo que se trasladen a otra Entidad.
I.15 La publicación de las vacantes en el Sistema de Bolsa de
Empleo Municipal, será por un periodo de 45 días naturales, una vez transcurrido
este periodo será dada de baja de manera automática, por lo que la Empresa deberá
de volver a solicitar la publicación de la misma en su caso.
I.16 La Empresa se compromete a proporcionar la información de las
personas colocadas el día 28 de cada mes, o si ocurre antes de este periodo.
De no recibirse dicha información el sistema bloqueara a dicha empresa y
no podrá volver a publicar vacantes hasta que no proporcione la misma.
-
Sobre la confidencialidad de la
información:
II.1 La información obtenida de buscadores de empleo que le sea
proporcionada, será utilizada exclusivamente para procesos de reclutamiento dentro
de la empresa, por lo tanto se compromete a no darle otro uso ni transferirla a
otras personas ajenas a estos procesos; es por lo que las partes que intervienen
respetaran en todo momento el carácter de confidencialidad de la información, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 3 fracción XIII inciso a), 15, 111
y demás aplicables de la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
del Estado de Querétaro, en relación con el 43, 44 y 45 del Código Civil del
Estado de Querétaro.
Es importante señalar que el derecho de acceso a la
información consagra como regla general que toda la información que se encuentre en
poder de la autoridad es pública, sin embargo, el texto constitucional reconoce
ciertos principios y derechos fundamentales que operan como excepciones a la regla
general, dando lugar a que la información pueda reservarse o considerarse
confidencial en ciertos supuestos que, siguiendo los lineamientos constitucionales
deben estar previstos en la ley, debiéndose velar por la protección de datos personales,
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 6 apartado A fracciones I y VIII de
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
-
Sobre la participación o solicitud de
eventos y
entrevistas de registrados en la Bolsa de Empleo Municipal (BEM):
III.1 Solicitar el servicio de cualquier evento o
entrevista con 2 semanas de anticipación
III.2 Cubrir con los gastos correspondientes en caso
de que se requiera.
III.3 Cumplir con los requisitos propios de cada
evento o entrevista, evitando dejar precedentes negativos.
III.4 En caso de cancelación, la empresa deberá
avisar oportunamente y asumir la responsabilidad de proporcionar los datos del
contacto a las personas inscritas en el evento en el que iba a participar.
III.5 Cualquier incumplimiento a las políticas podría
ser causa de suspensión a los servicios de la “Bolsa de Empleo Municipal” (BEM), de
forma temporal o permanente de acuerdo a la disposición del Departamento de Fomento
al Empleo.
III.6 Estas políticas pueden ser modificadas por el
Departamento de Fomento al Empleo, siempre buscando el beneficio de los usuarios, y
en cuyo caso se deberá dar aceptación de las nuevas políticas.
III.7 El Departamento de Fomento al Empleo, se
reserva el acceso a las empresas y sus contactos para utilizar los servicios del
sistema de Bolsa de Empleo.
III.8 El Departamento de Fomento al Empleo, se
reserva el derecho de negar la publicación de vacantes que no cumplan con los
requisitos previamente establecidos.
IV. De la sección "Solicitudes de empleo"
IV.1 La Dirección de Desarrollo Económico y
Emprendedurismo conjuntamente con la Dirección de Sistemas, no son responsables
por el uso de información que se registre en la Bolsa de Empleo Municipal,
así como cualquier prejuicio originado al usuario por el uso de la misma.
La Dirección de Desarrollo Económico conjuntamente con la Dirección de
Sistemas señalarán con claridad las fuentes de información y los
criterios de confiabilidad que se hubieran tomado en cuenta para la
incorporación de la información sobre las vacantes de empleo, por lo
que en ningún caso será responsable por los juicios de valor o las
interpretaciones que los usuarios realicen sobre la exactitud o validez de la
información publicada, así como por cualquier prejuicio o reclamo de cualquier
índole que pudiera ser imputable al uso de información.
IV.2. La Dirección de Desarrollo Económico y
Emprendedurismo conjuntamente con la Dirección de Sistemas se reservarán el
derecho de suspender el servicio a todos aquellos usuarios que no cumplan
con estas Políticas y Condiciones de Uso.
El Departamento de Fomento al Empleo, se reserva
el derecho de modificar y actualizar las presentes Políticas y Condiciones de
Uso en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso o notificación a los usuarios,
entendiéndose que las mismas son aceptadas si se utilizan los servicios que ofrece el sitio.
IV.4. Es compromiso de los solicitantes de empleo
garantizar en todo lo posible la veracidad y autenticidad de sus datos personales
y perfil laboral que ingresen a la Bolsa de Empleo del Municipio a través del
formato establecido para ello.
IV.5. Para mayor seguridad de los solicitantes de
empleo, únicamente empresas que previamente se hayan registrado en la Bolsa de
Empleo Municipal, podrán acceder a sus datos personales y perfil laboral.
IV.6. En caso de que los solicitantes de empleo no
cuenten con acceso a internet en forma personal, podrán acudir a las oficinas
de la Dirección de Desarrollo Económico y Emprendedurismo y/o a las siete
Delegaciones Municipales donde se les proporcionaran las vacantes de acuerdo a
su perfil.
IV.7. Es compromiso de todos los solicitantes de
empleo que hagan uso de los servicios que proporciona la Bolsa de Empleo Municipal,
que la información que se obtenga del sitio se utilice únicamente para los
propósitos de búsqueda de empleo.
IV.8. La Dirección de Desarrollo Económico y
Emprendedurismo no es responsable de la veracidad de la información sobre ofertas
de empleo que se difunda, ni de los resultados de contacto entre los empleadores y
los buscadores de trabajo. En tal sentido, la Dirección de Desarrollo Económico y
Emprendedurismo no es responsable de los conflictos laborales, personales, legales
y de cualquier otra índole que se susciten entre empleador y buscador de trabajo
derivados del contacto que motive la publicación de las ofertas de empleo en las
bolsas de trabajo que colaboran en la página de Bolsa de Empleo.
IV.9. El perfil laboral de los solicitantes de
empleo que se registren en la Bolsa de Empleo Municipal tendrá una vigencia de
45 días naturales posteriores a la última fecha de actualización. En caso de
cumplirse con este periodo de vigencia, el perfil del solicitante ya no estará
disponible en el sitio y será obligación del solicitante volver a dar de alta su
perfil laboral si desea hacer uso de los servicios de la página de Bolsa de Empleo.
IV.10 La Dirección de Desarrollo Económico y
Emprendedurismo y la Bolsa de Empleo Municipal se reservan el derecho de dar de
baja definitivamente en cualquier momento y sin previo aviso, a los solicitantes
de empleo que no cumplan con las presentes Políticas y Condiciones de Uso.
